“高薪班”同学们的早训课,从职业角色扮演开始。

　　开篇的话

　　年年岁岁花相似,岁岁年年“课”不同。改变传统模式的课堂,吸引学生更主动有兴趣地学,进而成就每个孩子的求学梦想,是每所学校、每位老师的孜孜以求。

　　2016年,我们走进不同的学校,体验新鲜有趣的课堂文化,看同学们在各自的“梦想课堂”上,绽放精彩。

　　早晨6点40分,冬日的校园尚在安稳沉睡。贵州工商职业学院“高薪班”的学生们却已西装革履,分组整齐列队于田径场旁。蓝白相间的胸牌上,清晰标注着他们的部门和职位。

　　“施工中的防水型材料有哪些?”、“地面砖材料按装饰工艺可分为哪几类?”、“形象墙材料中的波音软片有什么优点?”……为加深记忆和锻炼表达能力,同学们开始逐一轮换,和对面的同学探讨施工工艺。

　　另一边,模拟的“设计师”们正卖力地试图用自己精心策划的项目,说服“客户”；“项目负责人”在汇报近期的工作进度；有的同学甚至直接蹲在地上画了起来,凑近一看,原来是施工解说图……“高薪班”的一天,开始了。

　　像这样的实训课,“高薪班”的学生们一天要上三次,师傅们总是变着法儿让他们掌握更多的专业知识和实践经验。

　　刘鹏,一个曾任北京某装修公司副总工,有着20多年室内设计经验,身经百战的职场人。他说着一口北京话,岁月沧桑却未留下痕迹。

　　上课打卡、全公司化的管理模式,这里没有“老师”和“学生”。在“高薪班”,“学生”们称呼刘鹏为“刘总”,他们是他的“员工”。

　　刘鹏介绍:“高薪班”的授课师傅,都是学院高薪聘请的具有5年以上行业从业经历且必须担任过项目主管的顶尖精英,目前任职的授课师傅大多来自北京。“ ‘高薪班员工’在通过专业知识的笔试、专业实训器材的实操以及模拟面试等环节层层考验后方可进入学习,一切流程与企业招聘员工无异。”

　　“高薪班”课程设置与常规课程最大的差异是理念的不同。在室内设计专业设计二部杨兴鹏看来,上课就是完成“工作任务”:完全是按照实际项目的进程顺序安排的,以团队的方式来进行。“比如温泉的设计,先是让我们自己了解项目背景写出招标文件,再按照招标文件的内容编制投标文件、施工组织设计和设计文件,最后还得把预算做出来,整个工程实际工作的过程都让我们练习。”

　　相比之下,以前以理论学习为主的常规课堂,很少涉及实际案例的操作训练,知识面无法拓宽,记忆也不深刻。“‘高薪班’的课堂让我们可以身临其境的去做一个项目,轻松地学到实际工作中真正能用到的东西。”

　　刘鹏说:“‘高薪班’的课程内容很多,涉及到材料、技术、构造、设计、法规、管理、预算、制图、社交等。我们注重的是培养学生的综合能力。别墅空间、办公空间、餐饮空间、娱乐空间、星级酒店……他们带走了师傅们用几十年的青春换来的经验。”

　　“高薪班”顾名思义,就是保证高薪就业。今年7月,第一期室内设计专业“高薪班”全班23人全部就业,其中有11个人去了北京,刚就业平均薪资就在5000元左右。

　　燕王是在京就业的毕业生之一。毕业不久就获得月薪7000元的职位,原本三个月的试用期,只花了一个月就成功转正。　燕王回忆自己刚到公司那会儿,部门经理给了一套苏州奥迪4S店的图纸,让他做变更。“变更内容很多,因为有了在‘高薪班’的经验,我能快速通过图纸熟悉整个项目的情况,从而根据变更单快速准确地对图纸进行变更绘制。”后来,燕王又做了一栋别墅方案及施工图纸,结果得到了同事的认可与部门经理的肯定。

　　室内设计专业设计二部杨云很忙碌,很自信,“现在每天9点20分下课,甚至连中午的时间也用上了,从小到大都没有这样努力过,这种对未来的向往和拼搏的那股冲劲从来没有如此强烈。看到师兄师姐们的成绩,我再也不会害怕未来。”

　　据了解,工商职业学院现已设有会计、建筑工程、室内设计三个专业的“高薪班”。2016年将成立卓越学院,新增专业、在原有专业基础上新增班级。让更多的学生实现高薪就业。