近日，遵义市出台《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》，对专业技术岗位十三个等级的聘任均作了明确的规定，规范指导全市9万余名专业技术人员聘任。

　　据悉，近年来，遵义市根据《事业单位人事管理条例》规定，大力推进事业单位人事管理工作的规范化和科学化，特别是在事业单位人员公开招聘方面严格按照公开、平等、竞争、择优的原则开展工作，取得了较为明显的成绩。

　　然而，对于事业单位人员的聘任特别是专业技术人员的聘任由于多年前事业单位人事制度改革时，制定的文件业绩要求较高，专业技术人员晋升较难，导致高、中级专业技术人员聘任在七级和十级的较多，五、六、八、九级存在大量的岗位空缺，造成了“有岗位无人员”的结构化矛盾，多数事业单位及其专业技术人员均希望出台操作性强的实施细则，合理明确晋升条件。

　　遵义市人社局在多次深入基层调研广泛听取事业单位及其专业技术人员建议意见的基础上，结合实际出台《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》，对专业技术岗位十三个等级的聘任均作了明确的规定；条件合理，设置的业绩条件通过努力工作容易达到，确保了专业技术人员能够不断晋升；操作性强，业绩条件一目了然，方便开展竞聘和聘任工作；程序规范，文件明确了专业技术岗位十三个等级中每一个具体层级的聘任如何办理。

　　激励广大专业技术人员不断发挥主观能动作用创造工作业绩，推动事业单位发展。《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》的出台，将会规范有序地指导全市9万余名专业技术人员的聘任，同时，不少业绩突出的专业技术人员将根据新的文件规定得以晋升，提高相应的工资待遇。