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10.企业2005年的净利润为450 000元，经股东大会批准按10%提取法定盈余公积，按5%提取法定公益金，按可供分配利润的60%向投资者分配利润(假定该企业以前年度没有未分配利润)。
要求：
(1)编制提取法定盈余公积、法定公益金、向投资者分配利润的会计分录;
(2)计算向投资者分配的利润数时，要在试卷上列出计算过程。
北京市2006年会计从业资格考试《会计基础》答案
一、单项选择题(在每小题给出的四个备选答案中，只有一个正确的答案。请将所选答案的字母填在题后的括号内。每小题1分)
1.C 2.A 3.C 4.B 5.D 6.C 7.D 8.A 9.B 10.A
二、多项选择题(在每小题给出的四个备选答案中，有二个或两个以上正确的答案，请将所选答案的字母填在题后的括号内。不选、多选、错选均不得分;每小题2分)
1.BC 2.BD 3.AD 4.AB 5.CD 6.AD 7.AC 8.ACD 9.BD 10.BCD
三、判断题(下列各题中，认为正确的，在题后的括号内填写“√”;认为错误的，在题后的括号填写“”判断正确得1分，办断结果错误的扣1分，不判断的不得分也不扣分。每小题1分，本题最低分为零分)
1.错 2.对 3.错 4.对 5.错 6.对 7.对 8.错 9.对 10.错
四、简答题
1.简述未达帐项的几种情况。
答案：未达帐项是指由于结算凭证在双方之间传递需要一定时间，而造成一方已经入账，而另一方尚未收到结算凭证从而尚未入账的款项。未达帐项有以下四种情况：(1)企业已收入帐，银行尚未收款入账;(2)企业已付入账，银行尚未付款入账;(3)银行已收入账，企业尚未收款入账;(4)银行已付入账，企业尚未付款入账。
2.简述企业工资总额的组成内容。
答案：工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。总额由下列六个部分组成：(1)计时工资(2)计件工资(3)奖金，这是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬(4)津贴和补贴(5)加班加点工资(6)特殊情况下支付的工资，例如工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假和定期休假等，均按计时工资标准支付;病假则按病假长短(6个月以内为短期，6个月以上为长期)和工龄长短，分别按计时工资标准的一定比例支付。
3.根据所给资料，编制利润表。
五、会计分录题
1.
借：库存现金 180
管理费用 620
贷：其他应收款—沈晨 800
2.
借：其他货币资金——银行汇票存款 18000
贷：银行存款 18000
3.
借：原材料 67100
应交税费——应交增值税(进项税额) 11050
贷：银行存款 78150
4.领用：
借：待摊费用 5040
贷：低值易耗品 5040
当月摊销：
借：制造费用——二车间 420
贷：待摊费用 420
5.
借：固定资产 43450
贷：银行存款 43450
6.
借：固定资产清理 10 000
累计折旧 290 000
贷：固定资产 300 000
借：固定资产清理 9 500
贷：银行存款 9 500
借：银行存款 6 200
贷：固定资产清理 6 200
借：营业外支出 13 300
贷：固定资产清理 13 300
7.
借：应付职工薪酬 86 320
贷：库存现金 86 320
借：应付职工薪酬 1 246
贷：其他应付款 1 246
8.
借：应收账款 30 000
贷：坏帐准备 30 000
借：银行存款 30 000
贷：应收账款 30 000
9.
借：无形资产 150 000
固定资产 50 000
贷：实收资本 200 000
10.
借：利润分配——提取盈余公积 45 000
贷：盈余公积——法定盈余公积 45 000
借：利润分配——提取盈余公积 22 500
贷：盈余公积——法定盈余公积 22 500
向投资者分配利润：450 00060%=270 000
借：利润分配——应付股利 270 000
贷：应付股利 270 000
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