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应届毕业生如何“抢饭碗”
2016-05-12 10:42 来源:多彩贵州网—贵州都市报
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  传统的“金三银四”求职旺季已经过去,接踵而至的5、6月份的跳槽高峰悄悄到来。5月,应届生仍然是求职主力军,但是职场老手也来抢食了。智联招聘全站在线数据显示,去年夏季,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为29.3,即从全国情况来看,平均一个职位收到29.3份简历。如此大的求职压力下,面对职场老手的冲击,应届生如何应对?

  守住诚信是基本

  应届毕业生刚刚走出校门,可以说在工作经验上就是一张白纸,面对“身经百战”的职场老手们,毕业生该怎么从求职开始就获得企业肯定呢?

  “来学校招聘毕业生的单位跟我们学校长期保持联系。大多企业都表示,诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。”李老师是贵阳某高校毕业指导中心老师,她长期与校园招聘企业联系,表示毕业生想从开始就打动企业,首先就不能夸夸其谈,“前段时间我们学校就组织了一场大型招聘会,其中有一家知名企业在数百封简历当中,聘用了两名学生。而相中这两名学生的理由是,简历中的材料没有作假,是实事求是描述自己的能力。面试时的表现也非常诚恳,有一说一。有很多面试者把自己说得天花乱坠,结果提问到具体问题时,又什么都不会了,当然不能得到青睐。”

  李老师表示,在愿意招聘应届生的企业看来,诚信的品质比实际技术更加重要,因为学校里学的专业知识毕竟不完整,也在一定程度上缺乏实用性,一般都要到企业中经过实战操作,才会真正熟悉专业技术。这样一来,一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。如果新人秉性诚实守信,那么以后工作交代下去也放心;但新人耍滑头耍小聪明,可以预见的是工作他们可能也会如此应付。而现在学校做就业指导时,也更多的提倡“诚信”,不管怎么说,进入职场时,坚守这两个字是必须的。

  展现阳光的个性即优势

  对于应届毕业生来说,和职场老手们相比最大的优势就是年轻,而年轻的优势,往往是一些工作经历无法带来的。

  “我们公司希望招聘来的新人性格开朗,展现年轻人朝气蓬勃的一面,不能太死气沉沉。”贵阳某大数据传播公司的人事经理孙先生表示,由于公司涉足的是新兴产业,传统行业的从业经验虽然会带来些工作优势,但是并非最主要的,“年轻人对于现代信息的传播有自己的看法,这些看法是在职场里摸爬滚打的老人不具备的,所以我们招人首先就要求年轻,他们对特定人群的信息传播有着无可比拟的优势。”

  那么,如何在面试时就能展现自己的朝气呢?孙先生建议,机智、灵敏是他们企业筛选应届生的基本要求,应聘者最有利的武器,就是释放年轻人的天性,用自信、努力、阳光的个性,去争取打动面试官。

  面试时切忌弯腰驼背、奇装异服,最好用普通话应答,“如果你一进来,就让我感受到青春的气息扑面而来,那我首先就给你打80分,反正入职的员工大部分都要重新培训,那我们这个年轻的公司为什么不组织一个年轻的团队呢?”

  没有工作经历就展现学习能力

  职场老手优势在于工作经历,这无需多言,那么应届毕业生的优势在哪里呢?没错,就是自己的学习能力。

  有调查显示,近期最火热招聘岗位是行政文员和土木建筑岗位,行政文员类岗位入职门槛相对较低,流动性较小,许多企业近年开始注重文化和氛围的营造,所以相对往年职位数量更多,竞争激烈程度直冲前列。土木建筑类岗位的吃香,与前几年房地产行业火热有关,催生不少配套行业从业人员就业机会。

  以上岗位均离不开专业素养和技术创新,应届生如何脱颖而出,第一需要表现出就业的强烈欲望,其次在有限时间里抓紧充电。比如,抓紧时间了解行业过去、现在和未来发展方向,有利于面试答辩,避免一无所知的尴尬局面。最好细化到了解申请职位的具体要求,正确梳理自身不足,以便知己知彼取胜。

  此外,在应聘过程中简历十分重要,简历应该把应聘人所有的亮点反映出来。用人单位看重的是你将来是不是能够胜任岗位,有没有潜力。一份优秀的简历,内容精简到1-2页足够。

  必不可少的内容包括:基本信息、自我评价、求职意向、实习经历、教育背景以及专业技能等,针对应聘职位进行相应内容的完善。

作者: 编辑:吴思晶  
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