“人才流失最严重的时候，国内不少院校派专人驻守在学校周边的宾馆，许以优厚待遇‘挖人’。”兰州大学校长王乘今天在接受人民网专访时表示，由于市场经济的高速发展，大量的高层次人才向东南沿海流失，使学校发展的基础、原有的学科优势和人才培养秩序都出现了严重的挑战。

　　王乘说，20世纪50年代以后很长一段时期，兰州大学所取得的跨越发展，实质上是通过国家战略意志对一批高水平人才进行调配的背景下产生的。而到了上世纪八九十年代，则出现了人才“孔雀东南飞”的现象。

　　据悉，近年来，兰州大学通过开展“萃英人才建设计划”等措施，实施“人才强校”战略，引进了一些高水平人才，同时加强了青年教师和现有人才队伍的培养力度，在人才队伍建设方面取得了一些成效，“孔雀东南飞”的情况得到了遏制。

　　王乘说，但从深层次上来看，由于地处欠发达地区，学校在基础设施、工作条件、人才待遇、经费支持、信息渠道等方面都与东部地区高校存在很大差距。基于现实考虑，即便在同等的工作条件下，大多数高层次人才到生活条件较差、待遇相比较低的西部高校工作的意愿也并不强。因此，学校在人才队伍建设方面的压力依然很大，如何以更好的事业平台和物质待遇来遏制高水平人才的流失，稳定和加强师资队伍，依然是兰州大学不得不面对的重要挑战。同样，这也是西部经济欠发达地区各高校人才工作所要着力破解的难点。

　　记者了解到，面向“世界一流大学与世界一流学科”建设，兰州大学已经着手采取更加积极的措施，下大力气抓人才队伍建设。在学校综合改革方案中明确提出要把人才队伍建设中的体制机制改革作为学校综合改革的突破口。

　　“高层次人才引进难是现实问题，正因为这个现实，我们就必须在努力引进高层次人才的同时，更好地把自己的人才培养起来，把青年教师的积极性和潜力发挥出来，推动各学科都能够搭建起结构合理、层次清晰的学术梯队。”王乘说。