三、申论要求
1. 请你根据给定资料，对招聘单位做假的行为进行归纳说明。要求：归纳准确，说明周全，条理清晰，语言通畅。字数不超过400字。(35分)
2.就给定资料所反映的人才市场存在的“假”(求职者的假、中介机构的假和招聘单位的假)的问题，选取一个角度，自拟标题，写一篇不少于1000字的议论文。要求：紧扣材料，有解决问题的措施;中心明确，内容充实，结构严谨，层次分明;论述深刻，有说服力。(65分)
1.请你根据给定资料，对招聘单位做假的行为进行归纳说明。要求：归纳准确，说明周全，条理清晰，语言通畅。字数不超过400字。(35分)
答案(376字)
招聘单位做假主要有以下六种表现：一是假招聘，真骗财。违反规定，向求职者收取报名费、培训费、风险抵押金等名目的费用，有的单位只收费不录用，有的单位根本就不存在，或是皮包公司，或是假冒其他单位，纯属骗取求职者钱财。二是假招聘，真骗“才”。以招聘为幌子，利用求职者解决重大难题，却并不录用人才，骗取求职者的才干和智慧。三是假招聘，真窃密。目的不在于招聘人才，而是通过聘用，窃取人才所掌握的原单位的技术和商业秘密，达到不正当竞争的目的。四是假招聘，真广告。把招聘作为一种廉价的公关广告手段，故意设置无法达到的条件，使求职者无法应聘，借机为本单位制造广告效应。五是真招聘，假信息。夸大招聘信息，如夸大条件待遇等，误导求职者。六是频繁招聘新职工，压低用人成本。利用试用期制度，频繁地招聘新职工，经常地使用试用期间的职工，给予应聘者较低的工资待遇，以此压低用人成本。
2.就给定资料所反映的人才市场存在的“假”(求职者的假、中介机构的假和招聘单位的假)的问题，选取一个角度，自拟标题，写一篇不少于1000字的议论文。要求：紧扣材料，有解决问题的措施;中心明确，内容充实，结构严谨，层次分明;论述深刻，有说服力。(65分)
参考例文(1081字)
人才中介服务机构也须打“假”
近年来，随着市场经济体系的不断发展和完善，人才市场空前活跃，由不同组织和个人开办的多种体制的人才中介服务机构，对人才市场产生了深刻影响。
一方面，民营人才中介机构适应了人才市场的需求，为用人单位和求职者架起了有效桥梁，促进了人才流动，成为人才市场体系的重要组成部分;另一方面，人才中介服务机构“假”的问题突出，主要表现在一些民营中介机构非法经营、弄虚作假、乱收费、乱介绍，蒙骗求职者，严重损害了人才中介机构的信誉，扰乱了市场秩序，给各方利益带来极大损失。这表明，人才中介服务机构也须打“假”，政府必须采取有力手段，规范人才交流中介服务的发展。
人才中介服务机构打“假”，是维护人才市场秩序，保证市场经济健康发展的需要。中介机构是人才市场体系的重要组成部分，其质量高低直接决定着人才市场的效用，决定着人才流动的效率。只有打假，才能促进人才交流中介服务机构规范发展，使其发挥应有的作用;才能扭转人才中介市场泥沙俱下的混乱局面，建立良性有序的市场竞争环境;才能健全人才市场体系，为市场经济健康发展提供必要的保障。
在充分认识打“假”重要意义的基础上，必须依靠完善法治和健全监管来进行打假。首先，必须健全完善人才市场政策法规体系。要根据人才市场发展的需要，制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例，修订完善人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等一系列政策法规，形成规范管理人才中介服务机构的严密体系。其次，必须加大对人才市场的监管力度。按照实施行政许可法的要求，完善人才市场许可证制度，提高人才市场的准入门槛，确保从事人才中介服务者符合相应的资质条件。健全人才中介服务机构年审制度，对企业资质和服务情况实施动态监督。建立人才中介互联网信息服务管理制度，规范网络信息的发布活动，保证网上人才中介信息的真实性。认真清理和取缔非法人才中介服务机构，严肃查处资质造假、信息造假、乱收费、服务低劣等扰乱市场秩序和坑害求职者的行为。最后，要加强对人才中介机构的引导，促进这一行业的自我完善。人事和工商等有关行政管理部门要站在宏观的角度，制定人才中介行业发展的长期规划，督促和帮助从业者建立行业组织，订立行业公约，引导从业者加强自律，诚信经营，提高人员素质，以规范化的服务赢得市场，通过专业细分提高服务成功率，不断开发服务产品增强竞争力，从而促进人才中介行业的正常竞争和健康发展。
规范人才中介服务发展，是一项长期、艰巨、复杂的工作，不能缺少服务对象即广大求职者的参与，也需要社会公众和新闻舆论开展监督，在各方的共同努力下，实现打“假”工作成效的持久和深入。
|
