福利好的公司人人都想加入，但是公司之所以提出如此吸引人的薪水、福利，为的是吸引符合他们需求且愿意一起努力的员工。因此在面试时，如果开口闭口问的都是关于“自己”的好处或利益，而不是对公司未来发展有独到的见解，那么好的工作机会就只能跟你说再见，在此我整理了以下4个错误，面试时千万不要犯，不然就只能谢谢再联络：

　　一、只说我觉得、我认为、我想要

　　？这个错误十分常见，在面试时面试者会提出五花八门的要求，举凡薪资、放假等，这些权利、福利确实是值得劳资双方共同讨论。

　　但这些问题的提出时间点，并不在于“面试”这一刻，而是你已经“录取”的时候。目前应聘的这份职务确实能够带给你很多东西，然而公司开出这项职务时，是为了能够填补战力的空缺或因应未来公司发展而增设，并不是为了“你”。因此在面试的过程中，须针对公司所需的技能、特质阐述，让面试官清楚了解，坐在他面前的人，是公司最需要的人才。

　　二、没有呈现出你对这家公司的了解大部分公司在面试时都会问一道题目，而这个题目多半会成为你是否成为录取名单的关键，“为什么你会对这个职务有兴趣？”许多人会滔滔不绝讲述自己的伟大理想以及个人兴趣，跟面试主管说起自己对于编辑、写作的热爱。也提出许多符合这项职务的技能要求，尽管表现出积极主动的姿态，但是到最后还是没有录取。其中问题就在于他并没有解释“为什么是这间公司”，市场上许多企业提供同类型的工作，而这份工作多半也能吸引与你拥有相同技能的人前来应聘。因此若要使自己被纳入考虑名单，即必须好好地将说明“为什么一定要加入这个公司？”，让面试官更了解你。

　　三、只着眼实际福利在找新工作的时候，每个人都会期待，薪水能比旧工作多出两、三千，通勤时间要再短个20分钟？？然而却很少人提到自己希望在这份工作中，可以获得什么，学到什么新的技能，可以帮助这间公司、这个社会达成什么改变。新工作不仅是成就你改变目前的工作条件，更能够成为自己迈向志业的垫脚石。若能够在面试的过程中，适当地谈谈自己从事的产业相关见解以及自己的期待，可以让面试官认为你对这份工作比起其他人保持更大、更持久的热情。

　　四、把过去公司的坏经验抖出来作出转职的决定，除了自己的未来职业发展以外，许多人都是面临到前公司的不友善、不重视而被迫离开岗位。然而在面试过程中，不停说前公司的不是，可能会让面试官认为，面试者是一个对事情小心眼而不愿意正面思考的人，甚至把其贴上会说前公司坏话的标签。在面试的过程中应着眼于未来，将重心摆在如何胜任此份工作，让公司未来的发展，因为你而拥有不同的改变。