论外：联系方式

　　不要笑！！在任何一家招聘网站上，HR方看个人简历是要钱的！！

　　一份简历的价格不等，大概在5~10元左右。所以很多招聘网站明令写明，“不要在指定位置之外留联系方式”。因为如果你在其他地方留联系方式的话，HR就能一眼看到你的电话号码了。

　　有刚毕业的学生党可能说，“没有财力进行招聘的公司也没必要应聘了”。我只能说呵呵图样，HR选择网络招聘的形式主要目的就是日常捞鱼捡漏，不免费就没啥意义了。而需要美化简历才能接OFFER的员工，根本就不值当花那几个钱。一般HR打10个电话里面能筛选出1个合格的面试者就不错了，而凑10个面试者差不多才能有1个入职员工。就算是答主自认眼力还不错的，也就是把10变成3~5左右而已，隔三差五还会看人看走眼。就按一份简历6元钱计算，雇佣一个新员工至少要砸进去300~500元，可以说是性价比最低最低的一种水平了。

　　这还不如申请个几千经费去校招，去招聘会，或者外包RPO都比这个性价比来的高。

　　除非你是985学校毕业，期望北上广深一线城市，期望月薪税后1W起。这个水平的学生党我会考虑主动花钱看一下简历。其他的简历再好，我也不会花钱多看一眼。

　　至于有过工作经历的嘛，这种也不怎么靠网络招聘了。我宁愿靠内推。

　　如果你特胆小，怕你的简历经不过审核，可以用大写的“壹贰叄肆”代替。如果你怕被骚扰，可以申请一个新QQ，之后把邮箱留下，就可以等HR给你发邮件了。随便找个“工作经历”或者“个人简介”之类的位置，留一下就可以了。

　　记住：要靠修饰简历来找工作的人，就已经是“你找工作”而不是“工作找你”了。

　　再记住：HR其实很闲，他基本上是全公司最闲的一个职位。但是也别忘了一点，他这种管理类职务存在的目的就是为了最大限度给特么企业省钱。所以让HR花钱的事情，一概都不要干。

　　第一梯队：专业，学历，项目经历，掌握技术，跳槽频率

　　这没啥可说的。专业对口，学历最好211程度，项目经历最好是做完整个流程。

　　一般来说专业和学历是硬指标，工作经验要求反而并不像人们想的那么苛刻。一般1~3年的工作经验就可以，没经验的也行。毕竟现在这社会跳槽的频率太快，各个公司都挺缺人的。

　　技术方面一般都是直属领导进行二面；HR知道的肯定没专业人士掌握的多(废话不然就让HR直接进项目组干活了)，但肯定是了解一些的。比如说你是做暖通的，就把暖通流程简单写一写；你是做码农的，就把掌握的语言、开发工具写一写就可以了。能唬住HR为佳。

　　跳槽频率最好是4~5年一跳。26岁，34岁，45岁是三个坎。在这三个坎的时候跳槽，可以很轻易的跳上一个大台阶。忌讳一年以内的跳槽，你甚至写这段时间去旅行了都行，就是别写简历上。

　　如果跳过槽，时间最好对齐。譬如你5月份辞职，7月份入职，你完全可以把这段经历稍微拉拉，把这一个月的空档期给填上。HR的确会进行背调，但也就是稍微和你的前任领导聊聊而已。甚至有的时候HR都不背调。年薪没到20W的水平，背调你干啥……没什么意义。至少到了那个水平再说吧。

　　第二梯队：性别，年龄，自我描述

　　性别不说了。

　　年龄就是我上面说的三个坎：26、34、45。一般员工21~26，基层领导26~34，高层领导34~45。45岁之后就不要想着跳槽了，除非你是年薪60W以上的等级。不过凭我的经验来看，这个收入怎么也得翻倍估到120W，才会有人乐意接受45岁以上的高管。

　　什么？你是来应聘清洁工的？呃……

　　自我描述的话不用多说，HR最喜欢看的几句干货：

　　——无家庭负担。

　　——可接受全国范围异地派遣。

　　——乐于接受出差任务。

　　——接受常驻项目。

　　这几句是实打实的干货，其他什么“吃苦耐劳”、“沟通能力强”、“学习能力强”就别往上写了，写了也没用。街上掉下来一块广告板，能砸死九个往简历里写“吃苦耐劳”的。

　　注意：这几句干货，没觉悟不要写。

　　忌讳：学生党吹逼

　　千万不要吹逼，千万不要吹逼，千万不要吹逼！重要的事情说三遍！！

　　客观描述一下事实就行，千万不要把学生时代干过什么事儿吹成恢弘大业！假如你干的事情真的特别特别牛逼，但是你还是找不到工作的状态，那就把那吹逼的地方去掉！不想去掉的话，改的低调点儿也行！！企业招聘员工是为了让你干活儿的，不是请尊大神回来的！！

　　什么程度算吹逼呢？你要写“某某辩论赛一等奖”这很正常，你要是写“在校期间创业，年收入XX元”这种就算了。我曾经见过一个学生把学生会外联谈回来2000元写简历里了，还洋洋得意——帝都随便一个链家的卖房小哥，都能做到这种程度。

　　我还见过一个姑娘，写简历的时候，觉得空白的不好看，用艺术字写上了一行“I am the best，I am a Leader.”——当时我就懵逼了，这你是求职的还是来装逼的啊，哪个企业会选简历上写个“I am a Leader”的员工啊。再说一遍：企业招聘员工是为了让你干活儿的，不是请尊大神回来的！！

　　当然有人可能说，你这也太瞧不起学生党了。我没瞧不起学生党，你要是985、甚至C9毕业，或者是海外留学党，或者是名校硕士博士水平——那你怎么胡闹都行。因为你压根都不用怎么投简历，就能拿到一堆OFFER；简历对你来说压根就不重要。我所说的这些东西，是针对需要海投简历，是需要主动求职的学生党们说的。人家没你那么优秀，但是这也不是阻碍人家生活的理由。

　　随便写的，想到哪儿写到哪儿。想到什么再说。

　　以上的适用标准是211及以下本科、专科院校学生，月薪税前3~4K水平。或者参加工作后一段时间后，月薪4K~6K水平(热门行业可放宽到8K附近)。

　　出了这个范畴外，都不是HR处理的范围了。比这个标准高的直接外包猎头公司，比这个标准低的外包RPO。差不多就是这样。

　　补充：

　　1、要想30岁之前达到年薪20W水平，请在工作的前五年千万不要跳槽。但是入了有些公司就相当于入了神坑，不跳槽也不行，所以有句话叫“男怕入错行”(其实姑娘也一样)。26岁到28岁跳一波，30岁左右就差不多了。

　　2、对于职业生涯没啥要求的，只追求性价比高的工作的，可以直接考虑去KFC刷盘子。

　　——我这可不是开玩笑！！！！

　　肯德基、麦当劳这种的MT(管理培训生)，干三年左右(三年感觉都说多了)差不多就能晋升到经理水平，干五年(这个也说多了)差不多就能晋升到店面店长。报价大概是税后1W5左右(这个按最低价估的)。

　　而且这种快消业有个好处就是：泛用性极强。譬如说你从事电力工程师，你就很难跨行去搞化

　　工产品。但是商业这个东西是共通的，每个城市里面都得有商业综合体，每家商业综合体里面都得有具体负责的店面人员。也就是说你当过肯德基的店面经理，基本上随便选个商服，里面的公司都抢着要你。可以说肯德基、麦当劳算是业内的黄埔军校了。

　　当然如果你有本行的话，不要这么做。我这个建议是针对找不到好工作的同学说的。毕竟干这行就相当于全年近乎无休了。

　　3、千万不要做销售！！千万不要做销售！！千万不要做销售！！

　　销售最坑爹的地方是，无论你工作多少年，都积累不下来任何东西，完全凭脸吃饭。你要运气爆表连接了N个大单，刚毕业一年挣个100万轻轻松松；你要运气不好，干十年都攒不下来一分钱。

　　有人说我可以锻炼口才，积累人脉——那些玩意儿都扯淡的。你要技术过硬，口才和人脉这俩玩意儿很重要么？口才和人脉从来都是锦上添花、不是雪中送炭的。

　　我要招销售，条件很简单，就是俩字：年轻。为啥？年轻人能跑，有精力啊。甭管你有没有经验，有力气就行。一次性用品，用完就扔的玩意儿，何必在意质量。

　　啊对了，营销和销售这俩玩意儿不是一回事儿。营销是营销，销售是销售，千万别被骗了。