多彩贵州网讯(本网记者陈飞宏)5月10日，2018全国网络媒体山东教育采风团走进山东交通职业学院，领略“校中之军”的风采，挖掘学校在军民融合方面的成效与经验。

　　“二三四”培养格局输送724名合格士官

　　在山东交通职业学院的操场上，海军士官生正在进行训练，走正步、站军姿，整齐划一的队伍引得记者们纷纷点赞。据学校航海学院院长陈光介绍，根据国防建设要求，为加快海军现代化建设，培养高素质士官人才，经总参谋部、教育部批准，2012年开始山东交通职业学院开展定向培养直招士官，是山东省唯一一所海军定向培养直招士官试点院校，目前是全国最大的海军定向培养直招士官培训基地。2015年开始，学院继续为海军、武警消防部队定向培养直招士官；2016年，定向培养士官首次招收女兵。

　　据了解，定向培养直招士官学制3年，毕业后取得大专学历。前2.5学年的全部课程由高校负责；后0.5学年为入伍实习期，由招收部队负责。培养对象完成高校前2.5学年的课程且修满规定学分，于第三学年的12月份参加身体复检和政治复审，合格后办理直招士官入伍手续，统一接入部队。

　　“学校开展定向培养士官试点6年以来，在山东省连续五年实现了‘三个百分之百’，即：第一志愿投档率、录取率和报到率100%，形成了面向两个军兵种，对接三个部队，依托四个专业的‘二三四’士官培养格局。”陈光向记者介绍，目前学校已经向海军输送了4届724名合格士官，在校定向培养海军士官人数为902人。

女兵方队展示

　　构建定向培养士官教育体系打造“校中之军”

　　在高等职业院校定向培养士官方面，山东交通职业学院走在全省乃至全国的前列，从品德培养、能力塑造、制度管理等方面构建了定向培养士官教育体系。

　　“定向培养士官生首先要信念坚定、听党指挥。”陈光表示，在定向培养士官教育体系中，强化党的领导是第一要务。

　　培养学员业务能力方面，学院遵循士官学员能力递增及岗位升迁的成长规律，建立并完善了思想政治、军事技能、专业技能、军人综合素质四条主线和从学员、学兵到士官三个级别的“四线三级”课程体系；另一方面，根据专业课程在岗位核心能力中的地位，将专业课程的及格标准提高到了70分或80分，采取教考分离的方式，每门课程由理论和实操考试组成，提高士官学员的学习积极性和岗位适任能力。

采风团记者正在采访士官学生

　　强化“校中之军”品牌建设加强军民融合

　　围绕为部队培养高素质兵源，山东交通职业学院全面落实军民融合发展战略，助力新形势下的强军目标，探索出一条打造“校中之军”定向培养士官品牌的发展之路。

　　陈光表示，在今后的士官培养工作中，学院将以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实军民融合发展国家战略，深化与指导部队的协同创新，以培养“政治合格、素质过硬、上岗顶用、部队欢迎”的高素质士官人才为目标，强化“校中之军”定向培养士官品牌建设，为实现中国梦、强军梦贡献力量。

　　接下来，山东交通职业学院将进一步加强军民融合发展，继续深入部队调研，问需于部队、问计于官兵，校军协同完善军政与训练课程体系；开发具有定向培养士官特色的军政训练课程与考核标准，建立军民融合的质量保证机制；建设远程教学系统，实现指导部队教员对士官学员的远程教学和辅导；强化士官培养保障，建设相对独立、功能完善的士官学员学习、生活和训练区；配齐、配强“教官”型军事教学团队；加大士官培养专项资金的支持，设立优秀士官专项奖学金等。

　　“职业教育作为高等教育的重要组成部分，要在军民融合发展战略中担负起新时代赋予的责任与使命。”陈光说，士官教育管理中成果可以示范带动学校全体学生管理、校园文化建设、技能训练等方面工作的提质增效；与兄弟院校的交流与合作，有助于学校为海军引领全军定向培养士官工作提供地方院校的智慧。