参考例文

　　提高党的执政能力　关键在人才建设

　　人才问题是关系党和国家事业的关键问题。在古代，执政者主要是君王、皇帝;在现在，执政者主要是政党。但不管是皇帝，还是政党，他们自身的能力都是非常有限的，要治理好天下，巩固执政地位，都必须依靠优秀的人才作支撑，否则其政权是摇摇欲坠的，其政绩是平平庸庸的。

　　唐太宗李世民坚持广纳贤才，善听忠言，重用魏征、房玄龄等大批德才兼备的人，营造了人才辈出的氛围，开创了“开元盛世”的新气象，名垂千古，流芳百世。前苏联共产党是一个有着88年历史，拥有1500万党员的大党，在上个世纪八、九十年代，由于放松了人才队伍的思想政治建设和能力建设，执政体制僵化，执政成绩下滑，严重脱离了人民群众，结果一夜之间被解散，拱手把政权交出。虽经10多年努力，仍然无法重新执政。古今中外的历史告诉我们，要巩固执政地位，并在执政中大有作为，必须拥有一支优秀的人才队伍，把各种优秀人才团结到自己周围，为执政服务，为人民服务，这样才会得到人民群众的拥护和爱戴，社会才会长治久安、繁荣昌盛。

　　党的十六届四中全会汲取了历史的经验教训，居安思危，增强了忧患意识，明确指出“党的执政地位不是与生俱来的，也不是一劳永逸的”。我们党虽然取得了举世瞩目的成绩，但是我们也应该清晰地认识到我们党内也存在着许多突出的问题，如生产力水平比较低，科技教育还比较落后，民主法制建设还不够完善，领导水平还不够高，腐败问题还比较突出等等，这些问题归根到底都是人才问题。

　　政府部门的人才建设应从以下四个方面入手：第一，完善人才管理体制，要建立党委宏观管理协调机制，形成管宏观、管政策、管协调、管服务的组织保障体制和高效运行机制。第二，拓展人才开发空间。为各类人才营造一个公平竞争的市场环境，打破体制和地域之间的壁垒，把各种所有制领域内的人才、各个层次的人才都纳入人才开发工作的体系，实现体制内外融会贯通的人才循环格局。第三，创新人才开发机制。加快形成以培养制度、用人制度、流动制度、评价制度、分配制度、保障制度六项制度为主要内容的人才职业管理制度体系。第四，为各类人才发展提供良好环境和优质服务。

　　我们党要提高执政能力，必须加强人才队伍建设，只有把各方面的优秀人才集聚到党的事业中来，我们党才会永葆生机和活力。只要我们拥有一支规模宏大、忠于党、忠于人民的人才队伍，我们党的执政能力就一定会得到加强，我们党的事业就会越来越兴旺发达，全面建设小康社会的目标就会早日实现。